ミドル人材が自社の理念（Mission・Vision・Value）を理解した上で『自社の目指す姿』と『ミドル自身の目指す姿』をリンク（紐づけ）させる
ミドルがトップやボトムに対して縦横無尽に働きかけ、組織をリンク（紐づけ）させ『一枚岩組織＝ワンチーム』に導いていく。
エンパ！のプログラムでは『エンパ！ VIEW＝組織の健康診断』によって組織状態を可視化し、診断結果に応じた『エンパ！ CONSULTING＝解決プログラム』を提供します。さらに『プログラムの効果を高めるためのフォロー＝エンパ！ TOOL』を紹介いたします。
「理念浸透」「職場環境」「人と人との関係性」「組織と人との関係性」「仕事のスタンス」「仕事のマインド」の6つの観点から組織状態を分析し、課題を可視化します。
アンケートに回答する従業員様のメールアドレスに、アンケートメールを送信します。従業員様はメール内に記載されたURLにアクセスし回答します。
従業員の組織に対する認識と評価をリサーチすることによって、本質的な組織課題を把握できます。
経営者が示す理念（Mission・Vision・Value）をミドル人材が『自らの言葉』で組織内に熱く伝播できる状態に！同時に評価制度が機能していない場合は、評価制度の再考なども視野に入れて取り組みます。結果、ミドル人材のマネジメントレベルが飛躍的に向上し組織の成長速度が加速します。
理念策定・再構築から言葉の定義やビジュアル化までを、ミドル人材を中心としたプロジェクトチームにて実行。アウトプットされたツールは、社員教育の教科書としても、入社時のオンボーディング資料や採用時の説明資料としても活用できます！
アウトプットされたツールをもとに、プロジェクトチームが講師役となり社内に伝播していくことで、社内全体に効果を波及させます。
多くの企業が抱える課題を解決できるデジタルツールの開発を行い、サービス提供を行います。ご要望に合わせたカスタマイズや、オリジナルツールの作成も可能です。
エンパ！VIEWで発見された課題への対策、またはエンパCONSULTINGで解決に向けた対策実施をより強化するために適したデジタルツールを選定し、最適な導入に向けた支援を行います。
すでに導入、運用されているデジタルツールの効果的な運用や活用方法をご提案し、成果を最大化するためのコンサルティング、伴走支援を行います。
エンパ！を導入した企業から、
多くの評価をいただいています
HIDAMARI GROUP (株式会社ビジョナリー／本社)
代表取締役社長 丹羽悠介 様
劇的な採用力の強化と定着率の向上で教育コストの低下に！
株式会社グッドフェローズ
代表取締役 社長 長尾 泰広 様
採用の質と量がガラッと変わり、 ビジョン実現に必要な人材の採用が一気に加速！
株式会社ヘッドウォータース
代表取締役 篠田 庸介 様
ミドル人材が部下育成の教科書を作り、マネジメントに活用することでボトム人材の成長が飛躍的に加速！
エンパ！VIEWの開発にあたり、幸福学研究の第一人者である、
慶應義塾大学大学院の前野隆司教授に全面協力をいただき、作成しています。
前野隆司（まえのたかし）
慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授。博士(工学)。
1962 年、山口県生まれ。東京工業大学卒。同大学大学院修士課程修了。
キヤノン株式会社入社。カリフォルニア大学バークレー校客員研究員、ハーバード大学客員教授、慶應義塾大学理工学部教授など歴任。
現在、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授。博士(工学)。ロボットや脳科学の研究を経て、「人間にかかわるシステムならばすべて対象」「人類にとって必要なものを創造的にデザインする」という方針のもと、理工学から心理学、社会学、哲学まで、分野を横断して研究。幸福学の日本での第一人者として、個人や企業、地域と各フェーズで活動。
著書には、『幸福学×経営学』(内外出版)、『幸せのメカニズム 実践・幸福学入門』(講談社現代新書)、『実践ポジティブ心理学』(PHP新書)、『脳はなぜ「心」を作ったのか「私」の謎を解く受動意識仮説』(ちくま文庫)『幸せな職場の経営学』（小学館）ほか多数。
